働き方改革 – 3
前号では、生産性向上のための二つのアプローチについてご説明しましたが、
さらに、「働き方改革」は、労働時間を削減して生産性向上をめざせ！という
難しい課題を突き付けています。
そして、考えなければならないのは、「リーダーシップ」という言葉。
ここでいうリーダーシップは、チームを率いるリーダーはどうあるべきかとい
う意味ではなく、新入社員も含めた全員が持つべきスキルと考えなければならな
いことです。
小規模企業であっても、経営理念は必要で、目指す目標（ビジョン）を明確に
して、それを実現するためのやり方（経営戦略）示し、社員一人一人がリーダー
シップを発揮するような組織にしていかなければ「働き方改革」は実現しないの
ではないでしょうか。
平成31年10月に消費税が変わり、複数税率になって、インボイス*1 が導入され
る時が期限！と考え、IT活用と生産性の向上を進めながら、「働き方改革」を実
現する必要があります。
*1 インボイス：複数税率になるため、請求書等に適用税率・税額の記載を義務
付ける
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