働き方改革 – 1
「日本再興戦略」が閣議決定され、小規模企業でも「働きすぎ防止のための取
組強化」や「長時間労働対策の強化」が必要になってきました。働き方・休み方
の改善に向けた取組事例が「働き方・休み方改善ポータルサイト」*1 で公表さ
れています。
今、企業が取り組まなければならない「労働生産性向上」と「働き方改革」。
経営者にとってはかなり悩ましい問題です。最近読んだ「生産性」*2 という本
のP6に次のようなことが書いてありました。
日本と米国の組織を比べたとき、リーダーシップと生産性以外には、その人材
力や組織力を左右する決定的な要因は何もないということです。勤勉さや起立性
の高さはもちろん、分析力や論理思考力、そして技術力から想像力まで、日本の
ビジネスパーソンは極めてハイレベルです。あとはリーダーシップと生産性の重
要性をしっかりと理解し・・・
次号は、働き方改革で求められる「生産性」について考察していきます。
*1 「働き方・休み方改善ポータルサイト」
http://work-holiday.mhlw.go.jp/case/index.php?action_kouhyou_caseadvanced_index=true
*2 「生産性」 伊賀泰代著
ダイヤモンド社刊 2016年11月発行
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